1、业务洞察：洞察高新技术行业人才趋势，深入理解业务和组织发展需求，识别不同阶段的业务痛点，协助业务管理团队制定部门发展策略与规划，提供专业的人力资源解决方案
2、组织建设与运营：结合各管理节点，结合企业文化、招聘入职、培训、绩效、激励、组织发展等多个方面为业务部门提供体系化的人才管理方案；
3、组织文化保障：传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长；
4、其他业务配合：配合业务各部门推动公司层面的变革与流程制度优化，提升团队协作流程和效率。
任职要求
1、本科及以上学历，数学/计算机/电子信息/人力资源/社会学/心理学等相关专业优先；
2、有较强的自驱力与快速学习能力，出色的沟通技巧和总结能力，能够主动发现并解决问题，团队合作意识较强，且具备较高的抗压性，有较强的亲和力和服务意识；
3、3年以上研发团队HRBP工作经验，熟悉互联网/高科技行业人力资源的流程体系，在招聘、组织发展、人才发展、绩效管理、企业文化等至少2个模块有较丰富实践经验及思考，有互联网及其他高科技行业经验者优先；
职位地址
广州天河区长兴街松岗大街8号小鹏汽车
